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세 번째는 위기에 처한 세 살짜리 아이에게 초능력을 사용했으며, 어떤 부모가 다르게 행동했을까요?

아동 트라우마에 대한 가이드로서의 우산 아카데미

올해 Netflix는 Gerard Way의 동명 만화를 영화화한 영화를 출시했습니다. 그 결과 과거의 행동과 트라우마가 같은 부분으로 뒤섞인 영양가 있는 칵테일이 탄생했습니다. 스펙타클한 구성 요소에 설명이 거의 필요하지 않은 경우 영웅의 어린이 정신 외상은 별도로 이야기 할 가치가 있습니다.

주문 어린이를 위한 레지날드 하그리브스의 집

1년 1989월 43일, 전 세계적으로 XNUMX명의 특이한 아기가 태어났습니다. 그들의 어머니가 임신하지 않은 전날 때문이라면 특이합니다. 별난 억만장자 Reginald Hargreaves 경은 XNUMX명의 아이들을 찾아 입양했습니다.

아이들은 태어날 때부터 다른 아이들과 달랐을 뿐만 아니라 어린 나이에 뛰어난 능력을 보여주었습니다. Hargreaves는 그의 새로운 벤처(가족, 막사, 보안이 철저한 기숙 학교)를 Umbrella Academy라고 부르고 언젠가는 세상을 종말로부터 구할 수 있는 슈퍼 히어로를 키우기 시작했습니다.

세월이 흐르고 학생들은 훈련을 받고 도시의 침입자들을 소탕하고 타블로이드와 만화의 페이지에 빠져들고 달아났습니다. 아버지가 만능병사에서 키우고 로봇맘과 나이든 집사 침팬지와만 감정적 친밀감이 빛날 때, 빨리 자라 집밖으로 나가 경찰학교, 헐리우드, 달로 , 다른 시대로.

유독 내 근처의 외환 아카데미 부모와의 대결 시대에 영웅들이 그렇게 밝혀진 것은 놀라운 일이 아닙니다.

하지만 하그리브스가 갑자기 죽고 이름을 밝히지 않은 그의 아이들은 그의 죽음의 정황을 이해하고 서로에게 감정적 상처의 모음을 보여주기 위해 옛 저택에서 다시 만난다. 관객을 위해 시간의 점프, 역동적인 싸움 및 탐정 음모로 보완되는 매혹적인 매력 "플래시백에서 캐릭터의 심리적 초상화 수집"이 시작됩니다.

각 세대에는 자신의 슈퍼히어로가 있으며 반대하는 악을 가진 사람들이 있습니다. 감정적으로 차가운 부모와의 일반적인 대결의 시대에 영웅이 재능이 있지만 외상을 입은 사기꾼으로 밝혀졌으며 외로움, 수선화, 낯선 사람, 내 근처의 외환 아카데미 사랑에 목마른 운명이 있습니다.

악에 관해서는 추상적이고 얼굴이없는 것에서 줄거리가 발전함에 따라 가족 관계와 일반적인 어린 내 근처의 외환 아카데미 시절의 정신 외상으로 캐릭터가 연결되는 매우 구체적으로 변합니다.

학생 및 부상

1. 버림받은 트라우마

하그리브스의 입양아들은 출생과 그에 따른 사건들로 인해 버림받은 트라우마를 겪는다. 어린 나이에 (최대 XNUMX 년) 어머니와 완전히 또는 오랫동안 분리 된 어린이는 예를 들어 병원에 보내거나 보육원에 보내는 등의 운명을 가지고 있습니다. 가장 가까운 사람과 지속적으로 내 근처의 외환 아카데미 접촉하지 않으면 심각한 불안과 두려움을 경험하게 됩니다. 아이가 성숙함에 따라 트라우마는 중독과 정신신체 장애의 비옥한 토양이 됩니다.

Ben의 죽음은 한때 가족에게 충격을 주어 관계의 균열을 심연으로 바꿉니다.

에서 가장 두드러진다. 네 번째, Klaus, 괴짜, 매너, 신경, 거의 파티 참석자를 건조하지 않습니다. 그의 초능력은 죽은 자와 의사 내 근처의 외환 아카데미 소통하는 능력입니다. 어린 시절부터 죽은 자의 유령이 된 사람을 위해 그는 여전히 잘 버티고 있습니다.

클라우스와 내 근처의 외환 아카데미 함께 떠나는 사람들 중 하나는 벤 형제입니다. 넘버 6. 그는 몇 년 전에 사망했지만 적절한 순간에 Patrick Swayze를 켜고 형제들을 구합니다. 그의 죽음은 한때 가족 전체를 충격에 빠뜨렸고 관계의 균열을 메울 수 없는 심연으로 바꿉니다. 그는 십대에 사망했지만 다른 형제들과 많이 닮았습니다.

2. 거절의 트라우마

다시 말하지만, 어린 시절의 일반적인 상황으로 인해 일곱 영웅 모두 나이가 들어도 어머니의 따뜻함을 빼앗겼습니다. 아버지는 그들의 삶에 육체적으로 존재했지만 감정적으로는 부재했으며 아이들의 양육은 방문 유모에게 위임되었습니다.

Vanya가 이전 Marypoppins를 근절한 후 Hargreaves가 만든 공감적인 "엄마 내 근처의 외환 아카데미 로봇" Grace에 의해 상황이 다소 수정되었습니다. 그레이스는 이상적인 어머니의 모든 특징을 가지고 있고, 아이들을 사랑하고 돌보는 내 근처의 외환 아카데미 프로그램이 되어있지만, 너무 늦게 학생들의 삶에 나타난 그녀는, 어쨌든 그들의 감정을 잘 표현하지 못하고 친밀감을 잘 표현하지 못한다. 관계.

세 번째는 위기에 처한 세 살짜리 아이에게 초능력을 사용했으며, 어떤 부모가 다르게 행동했을까요?

개인 생활은 다음을 포함하여 어떤 영웅과도 잘 어울리지 않습니다. 세 번째, 전 남편이 딸의 양육권을 고소한 여배우 앨리슨. Allison은 "당신이 . 라는 소문을 들었습니다."라는 문구로 사람들을 제어하고 원하는 행동으로 프로그래밍합니다. 도적들이 서로에게 총을 쏘는 "소문"을 듣고 딸은 순순히 잠자리에 든다(세 번째는 위기에 처한 세 살짜리 아이에게 초능력을 사용했다. 그리고 어떤 부모가 그렇지 않았으면 했을까?) 그녀가 그렇지 않았다면 받지 못했을 역할.

"우아하게" 그 상황에서 이름 없는 유일한 아이가 나온다- 5 번. 그는 시간과 공간을 이동할 수 있습니다. 십대 때 그는 미래로 도망쳐 45 년 동안 거기에 갇혀 있었지만 성공적이지 못했습니다. 폐허는 친숙한 세계 대신에 밝혀졌고 다섯 번째는 사랑하는 마네킹과 함께 종말 이후의 공간에서 살아남았습니다. 엄밀히 말하면 시청자에게 소개될 당시 그는 58세 소년의 몸에 갇힌 13세 남성이다.

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노무사가 알려주는 직장 내 괴롭힘 방지법 완벽 정리 / 근로기준법 살펴보기 [HR아카데미 / 노동법이슈]

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유튜브 영상으로 어려운 노동법을 쉽게 풀어서 설명해드리는

"노동법 이슈, 다 있슈"의 김은애, 차준 노무사님 :)

이번에는 다가오는 7월 16일부터 시행되는 직장 내 괴롭힘 방지법 에 대해서 알기 쉽게 설명해주셨습니다.

왜 직장 내 괴롭힘 방지법이 법 내로 들어왔을까?

직장 내 괴롭힘 방지법이 7월 16일부터 시행됩니다.

먼저, 직장 내 괴롭힘 방지법이 어떻게 개정 근로기준법에 들어오게 되었는지 그 배경을 살펴볼까요.

직장 내 괴롭힘은 더 이상 방치할 수 없는 심각한 사회문제입니다.

간호계 ‘태움’문화, IT 업체 사업주의 폭행, 대기업 오너 일가의 폭언 등 직장 내의 괴롭힘이 사회적 이슈로 최근 몇 년간 떠올랐습니다.

특히 2014년 일명 땅콩 리턴 사건 (2014년 12월 5일 대한항공 오너 일가인 조 전 부사장이 이륙 준비 중이던 기내에서 땅콩 제공 서비스를 문제 삼으며 난동, 비행기를 되돌려 수석 승무원을 하기 시킨 사건) 이 대표적입니다.

뿐만 아니라 작년 국가인권위원회에서 조사를 한 결과 근로자 73.3%가 직장 내 괴롭힘을 경험해본 적이 있다고 답할 만큼(국가인권위원회, 2017년), 우리 사회에 직장 내 괴롭힘이 광범위하게 발생하고 있는 상황입니다.

직장 내 괴롭힘은 사업장의 생산성도 저해될뿐더러 근로자들의 인권침해를 가져오기 때문에 더 이상 이러한 상황을 묵과할 수는 없게 되었습니다. 때문에 정부에서 직장 내 괴롭힘 근절대책을 수립하면서 근로기준법, 산재법 내 근처의 외환 아카데미 등 법 내로 들어오게 된 것입니다.

직장 내 괴롭힘이란?

먼저 「근로기준법 」 조문을 살펴보면 다음과 같습니다.

제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다.

즉, 직장 내 괴롭힘에는 3가지 조건이 있습니다.

1. 지위, 관계의 우위 등이 이용됐을 경우

2. 업무상 적정 범위를 초과했을 경우

3. 그로 인해 신체적, 정신적 피해를 입은 경우

1. 직장 내에서 지위, 관 계의 우위 라는 뜻은 일반적으로 상위 직급인 사람이 하위 직급인 사람에게 업무를 시키거나, 업무 외적인 것을 시킬 때를 뜻합니다. 그뿐만 아니라 다수가 소수에게 압박을 하는 행위, 혹은 업무상 우위도 포함됩니다. 인사팀이나 감사팀처럼 나의 업무와 직접적으로 관련이 있는 사람이 그런 내 근처의 외환 아카데미 업무의 우위성을 이용해서 개인에게 무리한 것을 시킨다거나 폭언, 폭행 등 일반적으로 생각할 수 있는 괴롭힘을 가하는 경우도 직장 내 괴롭힘에 포함됩니다.

2. ‘업무상 적정 범위를 초과하는 행위일 것’은 업무상 필요한 것이 아니거나, 필요하더라도 행위의 양상이 잘못된 것을 말합니다. 업무상 필요하지 않은 것은 사적 용무 지시 같은 것이 있을 수 있겠습니다. 혹은 필요하더라도 그 범위가 적정 수준, 협의되지 않은 수준을 넘는 것을 의미합니다.

3. 신체적, 정신적인 피해는, 피해자가 고통을 받게 되는 경우입니다. 쉽게 말하면, 친한 관계에서 장난치거나, 내가 고통을 느끼지 않으면 그것은 직장 내 괴롭힘에 해당이 되지 않습니다. 다만 주의해야 할 점은 “나는 의도가 없었다, 내가 할 때는 그런 의미로 한 게 아니야”라고 하더라도 받는 사람 입장에서 고통을 느끼고 기분이 나쁘다면 괴롭힘에 해당될 수 있다는 점입니다. 즉 피해자 관점에서 생각을 해야 합니다.

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