글로벌 리더 브로커에서 거래

마지막 업데이트: 2022년 1월 1일 | 0개 댓글
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글로벌리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성과 선발, 육성 방안

기업이 점점 글로벌화 되어 가면서 해외 주재원을 파견 하는 일도 늘어나고 있다. 그러나 국내외해외의 기업 환경 차이로 인하여 국내에서는 충분히 리더십을 발휘 하던 인재가 해외에 나가서는 고전 하는 일이 흔히 발생 하는데, 이런 일이 발생하지 않도록 하기 위해서는 먼저 글로벌 리더로서의 해외 주재원이 어떤 특성을 가지고 있는지 알아야 할 것이다.

일반적으로 기업에는 그 기업을 이끌어 나갈 경영자에게 기대 되는 덕목들이 있다. 상황 판단 능력과 대인 관계 능력, 전문적 자질 등이 그 것인데, 혁신을 주도 하고 창조 하며, 신뢰에 기초 하여 조직을 이끌어 나가야 한다. 또한 관리자의 경우에는 조직의 대표자 역할을 함과 동시에 구성원들에게 필요 한 일을 지시, 코칭 하고 정보를 탐색하며 기업이 나아가야 할 방향에 대하여 의사 결정과 함께 혼란을 조정, 예방, 통제 함과 동시에 자원을 배분하는 역할이 기대 된다.

재미있는 사실은, 국내의 리더십과 해외 주재원의 리더십 사이에 큰 차이가 존재 한다는 것이다. 국내의 리더십은 익숙한 환경과 문화 안에서 구성원을 통솔 하고 기업이 나아가야 할 방향을 결정 하게 되지만, 해외 주재원의 경우에는 두 개 이상의 국가에 대하여 그 법률과 환경, 문화의 차이를 이해 하고 현지의 상황에 맞게 대처 할 수 있는 유연함이 무엇보다 강조 된다. 그러나 어학점수나 업무 성과 위주로 선발 된 해외 주재원은 이러한 유연함이나 커뮤니케이션 능력, 현지에 대한 이해가 부족할 수 밖에 없다.

때문에 최근 몇몇 기업에서는 해외 주재원에게 필요 한 역량을 보다 구체적으로 정리 하고 선발 기준을 강화 하고 있다. 글로벌 마인드세트, 사고 및 감성 능력, 성공을 위한 추진력, 다문화 대처 능력 등이 그 예시가 될 수 있는데, 집단의 리더로서 필요 한 논리적 사고와 자신감, 전략적 태도, 조직에 대한 이해를 기본으로 갖추고, 그에 더하여 문화적 차이가 있는 환경에서도 대인관계를 비롯하여 고객, 구성원 등에 대한 태도를 유연하게 적용 하고 대처 할 수 있는지 여부를 보는 것이다.

그렇다면 이러한 글로벌 리더를 선발하고 육성하기 위하여 기업들은 글로벌 리더 브로커에서 거래 어떠한 노력을 해야 하는가? 선진 기업들의 방안을 먼저 살펴 보기로 하자.

CJ오쇼핑은 여러 국가에 성공적으로 진출 하여 홈쇼핑 사업을 하고 있는 사례로 손꼽힌다. 특히 CJ오쇼핑의 경우 신입 사원이 입사 할 때부터 별도로 Global 인재를 선발 하고, 별도의 Global Post 프로그램을 운영 하여 글로벌 인재를 육성 하고 있다.

CJ오쇼핑의 Global Post 프로그램은 국내에서 시작 한다. 사내에서 외국어 학습 프로그램을 지원 하여 해당 국가의 언어 구사에 어려움이 없도록 하고, 그룹 차원에서 현지 인력들과 함께 하는 다양한 프로그램을 제공 함으로써 미리 해당 국가에서의 경험을 공유 하고 정보를 얻을 수 있는 기회를 제공 하고 있다. 이러한 사전 작업이 끝나면 해당 국가에서 현지 활동을 할 기회를 지원 하는데, 약 9개월간 현지에서의 문화 및 트렌드를 직접 체험 하는 것은 물론 현지 법인에서 업무를 해 볼 수 있는 기회도 제공 하고 있다. 이러한 과정을 거쳐 활동 내용을 모두 종합 한 결과를 두고 적합한 인재를 선발 하여 해당 국가에 주재원을 파견 하게 된다.

이러한 CJ오쇼핑의 인재 육성 프로그램은 현지 주재원을 파견 할 때에 흔히 겪는 몇 가지 문제를 효과적으로 해결 하는 글로벌 리더 브로커에서 거래 방안으로 평가 되고 있다. 먼저, 현지 문화 적응 실패로 현지 인력과 마찰을 빚는 일을 사전 적응 프로그램을 통하여 사전에 예방하고 있고, 실무 단계를 직접 경험 해 볼 수 있도록 함으로써 현지에서 사업을 할 때에 어떠한 어려움이 있는지 구성원들의 시각에서도 함께 생각 해 볼 수 있도록 하였다. 많은 주재원들이 본인 또는 가족의 적응 실패로 조기 귀국하는 현실을 생각 해 보았을 때, 미리 해당 국가를 경험 하고 발령을 받고자 하는 본인의 의지를 충분히 반영 하여 이러한 조기 귀국을 막고, 교육 기간 동안 얻은 글로벌 리더 브로커에서 거래 다양한 인사이트를 어떻게 업무에 적용 하고 활용 할 수 있을지에 대한 로드맵을 미리 그려 볼 수 있다는 점도 장점이다.

이 외에도 CJ그룹은 미국 현지에서 직접 글로벌 인재를 채용 하는 등 그룹 차원에서의 글로벌 인재 육성에 지원을 아끼지 않고 있다. 한국SC은행의 경우 매년 글로벌 인재 프로그램을 위한 인원을 20~30명 정도 별도로 선발 하여 3개월씩 총 2년동안 다양한 부서를 경험 하고, 이 과정에서 인정 받은 인재는 해외 법인에서 근무를 할 수 있는 기회를 제공 한다. 한국씨티은행의 경우 미국 본사 차원에서 향후 주력 비즈니스 분야와 인력이 필요한 부문, 차세대 리더 확보 등 다양한 요인을 검토하여 세계적으로 필요 한 인원을 계획 하고 선발 한다.

글로벌 리더로서의 해외 주재원은 탁월한 리더십과 함께 해당 문화에 적응 하고 대처 하기 위한 유연함 또한 갖추고 있어야 한다. 이러한 점을 생각 글로벌 리더 브로커에서 거래 했을 때, 무작정 어학 실력과 현재의 근무 평가를 기준으로 주재원을 선발 하는 방식은 문제가 있을 수 밖에 없다.

해외 주재원이 현지에서 우수한 적응력과 함께 역량을 발휘 하기를 바란다면,

첫째, 인력 선발 과정에서부터 해당 인력이 미리 해당국의 문화를 체험 할 수 있도록 하고, 언어를 충분히 습득 하여 언어적/비언어적 의사소통 과정에서의 오해가 발생 하지 않도록 해야 한다.

둘째, 미리 해당 국가에서의 체류 경험을 글로벌 리더 브로커에서 거래 제공하고 해외 법인의 업무를 경험하게 함으로써 본인이 해야 할 업무와 주거 환경에 대한 충분한 이해를 바탕으로 해외 파견을 지원 할 수 있도록 함으로써 적응 문제로 인한 조기 귀국을 예방 하여야 한다.

셋째, 해외 법인의 모든 부서를 통솔, 지휘 해야 하는 주재원의 역할을 고려 하여 국내에서 영업, 경영관리, 재무, 인사, 총무 등 다양한 부서의 업무를 경험 해 볼 기회를 제공 하여 회사 전체의 업무 흐름에 대한 이해도를 높여야 할 것이다.

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글로벌 리더 브로커에서 거래

독일에서 주식하기 1편 - 증권 브로커 선택

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코로나19로 인해 한국에서 "동학 개미 운동"이 일어나듯, 나도 독일에서 주식을 하기로 마음먹었다. 근데 독일어도 못하는데 뭐부터 해야지?

독일에서 주식계좌를 오픈할 수 있는 방법은 일반 은행이나, 온라인 브로커가 있다. 많은 은행 중에서 그나마 많은 독일인들이 이용하는 두 군데를 소개하고자 한다.

1. Comdirect bank

comdiret bank Depot(주식계좌)

거래수수료가 좀 비싼 편이다

주식, 1000+ ETF , US 주식, 펀드등 다향한 거래가능

모바일 앱, 컴퓨터등 거래하기 쉽다

단기 거래시 수수료 비용이 너무 부담된다

최소 거래금액이 필요하지 않다

내 Girokonto(통장)에서 바로 주식 거래 가능

2. Trade Republic

주식, 300+ ETF 등 다른 브로커보다 취급하는게 적다

앱에서 거래시, 제때 안 될때가 있어서 속탄다

단기 거래시 수수료 부담이 덜하다

돈을 입금시 은행에 따라 2~3일 걸린다

독일 증권 브로커 중 두가지만 설명했는데, 자기의 주식 성향에 맞춰서 거래비용이 우선순위에 있다면 Trade Republic 이 맞는 브로커 같다. 하지만, 장기 투자를 목적으로 한다면, Comdirect 의 거래비용도 결코 비싼것은 아니라고 본다.

나는 일단 Comdirect 은행과 거래를 하고 있어서, 이 쪽에서 먼저 주식에 입문했다. 독일어도, 주식도 잘 모르던 나지만, 별로 어렵지 않게 Comdirect 에서 주식 거래를 할 수 있었다. 하지만, 미국 주식을 살때, 이것저것 붙는 거래비용이 만만치 않아서, Trade Republic 도 오픈하게 되었다.

결론을 말하자면 구지 한가지 브로커만 이용할 필요는 없다고 본다. 나처럼 두 브로커를 이용해서, 나와 맞는 주식을 각자 브로커에서 사면 된다.

2009년 호주 워킹홀리데이 비자를 시작으로, 호주 2년 거주, 뉴질래드 8년을 거쳐, 현재 남편따라 독일 거주 1년차인 주부. 해외 이민의 고충과, 그리고 아직도 뉴질랜드를 그리워 하면서도, 가족들을 위해 독일에 적응해보려는 나의 이야기.. 해외에서도 잘먹고, 잘 살아보고자 하는 이야기를 담은 블로그.

글로벌 리더 브로커에서 거래

프로비트 글로벌 회원가입 방법 (XGP 코인 상장 거래소)

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프로비트 글로벌 회원가입 방법

드디어 오늘 오후 프로비트 글로벌 거래소에 XGP 코인이 상장이 되네요 ㅎㅎ

프로비트 글로벌을 넘어서서 다양한 거래소에 상장이 되길 바라며

XGP 코인 상장 거래소 프로비트 글로벌 회원가입 방법 포스팅 시작하겠습니다

ProBit, Professional Digital Currency Exchange

바로 프로비트 글로벌 거래소 회원가입 할 수있는 사이트가 보여집니다.

1. 이메일주소는 아이디로 사용이 되고 각종 인증메일을 받으셔야 하기때문에 꼭 본인명의로 사용하시는 주소를 선택하시길 추천드려요.

2. 패스워드는 영어 대문자 소문자 숫자 특수문자 각각 한개이상씩 포함해서 8자리 이상이어야 합니다.

3. 패스워드 동일하게 한번 더 입력하세요

다음 사항에 모두 동의한다는 체크박스에 체크를 하시거나 선택사항은 제외하셔도 상관없습니다

18세 미만은 서비스에 제한이 있을 수 있다는 팝업창에 컨펌을 선택하시면 됩니다

위에 입력하신 이메일주소로 인증코드가 발송되었을 꺼에요.

인증코드를 이메일에서 확인하시고 입력후 Verify 선택하시면

회원가입이 완료되었다는 화면이 나옵니다.

Go to Login Page 고고

프로비트 글로벌 회원가입 후에는 인증하라는 화면이 나오는데요

아래 스킵버튼 누르시고 스킵하셔도 되지만 추후 원만한 거래활동을 위하여 진행할께요!!

선택되어 있는데, 혹시 안되어있으시다면 South Korea 선택하시면 됩니다

아래 휴대폰번호 입력하시고 Next 누르시면

휴대폰 번호를 확인해주는 화면이 나와요.

아래 Send 버튼을 누르면 문자로 숫자 6자리 코드가 도착합니다.

숫자코드 입력하고 Save 버튼 누르시면

이메일 인증을 다시 한번 더 받아야해요

Verify 버튼을 누르면 이메일로 인증번호가 전송됩니다.

이메일 확인하셔서 숫자코드 6자리 입력하시고 Submit 누르면

정상적으로 휴대폰번호 등록이 완료되었습니다.

프로비트 글로벌 회원가입은 좀 간단한거같은 느낌적인 글로벌 리더 브로커에서 거래 느낌이네요ㅎㅎ

폰번호 등록한김에 OTP도 등록해볼께요

구글 OTP가 없으신 분들은 다운받으세요

플레이 스토어에서 구글 OTP입력하시면 됩니다.

XGP 코인 회원님들은 다 있으시겠죠? ㅎㅎ

등록화면에 들어가시면 16자리 영어와 숫자코드가 나올꺼에요.

복사하셔서 구글OTP실행하시고 우측하단에 +버튼 누르시고 추가하시면 끝

구근 OTP가 캡쳐가 안되서 아쉽네요.

저는 알아보기쉽게 OTP이름을 프로비트 글로벌 이라고 한글로 적었어요.

그리고 아래 동의버튼 활성화 시켜주시고 다시 Next!

로그인 패스워드 입력먼저 하시고

아래 구글 OTP 숫자 6자리 입력하시고

프로비트 글로벌 회원가입 방법 어렵지않죠.

포스팅이 넘 오래걸렸네요ㅎㅎㅎ

디지파이넥스코리아 없어지고나서 거래 걱정하시는 분들 많으신데요

현재는 디지파이넥스 글로벌과 프로비트 글로벌 거래소에서 XGP코인 거래가 가능합니다.

그리고 특금법 통과를 위해 열심히 고군분투 하고있는 프로비트 코리아에도 곧 XGP 코인이 상장이 될 예정이니 조금만 기다리시면 될것같아요.

지스타: 스프트테크니션

글로벌 사고

Global Thinking

너무나도 당연한 이야기지만 글로벌 리더가 되기 위해서는 글로벌 사고를 해야 합니다.

자신의 영역, 지역, 국가에 한정하여 사고하면 본인도 그 영역 속에 갇힙니다.

다문화

Crosscultural Appreciation

글로벌 리더가 된다는 것은 전 세계 다양한 문화를 접하는 것을 넘어 나의 영역으로 수용한다는 것을 의미합니다.

전 세계에는 내가 알지 못하는 다양한 사람들이 존재하고 그들의 문화, 사고방식, 생활패턴 등은 모두 다릅니다.

글로벌 리더는 이렇게 다른 문화와 사람을 수용할 수 있어야 합니다.

Tech Savvy

Technological Savvy

글로벌 리더는 기술과 기술의 변화에 민감해야 합니다. 오해하지 마세요.

기술자 혹은 개발자가 되어야 한다는 것을 결코 아닙니다.

다만 현재 어떤 기술이 사람의 삶에 혹은 조직경영에 어떤 영향을 주고 있고 앞으로 어떤 영향을 미칠지 이해할 줄 알아야 합니다.

파트너십

Building Alliances & Partnerships

과거에는 글로벌 조직도 대게 그 조직 안에서 일을 처리하고 진행하면 만사형통했습니다.

그러나 지금은 다양한 조직이 협력하며 일해야 합니다.

사실 협력하지 않으면 일을 할 수 없는 것이 이미 현실입니다.

그렇기 때문에 글로벌 리더는 협력할 줄 알아야 하고 파트너십을 구축할 수 있어야 합니다. 심지어 직접적인 경쟁자와도 …

듣는 리더십


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